员工精疲力尽只是意味着员工在工作压力下会完全身心疲惫。没有正确的方法来衡量员工的职业倦怠，因为要按照好坏程度进行分类。但是，如果您的身体健康状况不佳，例如肌肉骨骼疾病，抑郁症和心血管疾病，那么您可能会经历过员工的倦怠。职业倦怠通常是由于工作场所压力，工作量增加，压力，责任感和缺乏支持而引起的。倦怠的迹象包括：

生产力下降

缺乏动力或热情

精疲力尽

无法解释的缺勤

始终早退或迟到

易怒

犬儒主义和对工作的执着感

无效感

缺乏成就感

健康问题，例如头痛或肌肉骨骼疾病

渴望独处

这些倦怠的迹象显然会对您的生活产生非常负面的影响。（推荐阅读：如何避免办公室疲劳和提高生产率）因此，对您的工作场所实施减轻缓解倦怠影响的干预措施非常重要。组织层面的干预措施包括：

促进基于团队的环境

促进开放式沟通

提供灵活的工作选择

重组工作职能和任务

员工参与干预措施的计划和实施

除此之外，沟通是关键！所有员工，尤其是他们的直属经理，都应该互相交谈，这很重要！与他们的直属经理讨论他们可能面临的任何工作/健康问题，将有助于防止压力和压力的累积，这些压力和压力最终可能导致员工精疲力尽。（延伸阅读：在工作中如何对抗工作疲劳？）