员工自身人性解放

 

毋庸置疑，90、00后逐渐走上工作岗位，而这一群体是站在互联网平台上成长的一代，他们是社交平台应用的主力军。他们能快速的接受新事物的到来，个性独立，他们讨厌单位里论资排辈的组织体系，他们崇尚自由、简单、开放、自由的企业文化，他们喜欢用新的规则来打破原有的传统秩序。

 

从某种角度说，只有充分解放员工的人性，让员工的利益与公司的利益保持一致，让员工的目标和公司每天的任务计划保持一致，才是组织高效办公、持续经营之道。在这点上，社交化平台承载解放员工人性的作用。

 

优秀企业文化构建

 

一个全新的社交化办公室，能够塑造企业的独特形象与观念文化，通过为员工提供一系列支持个人和团队办公的环境来推动多元办公方式，从而提升认同感与归属感。这样的办公环境意味着互联协作、高效办公，是企业文化的重要组成部分。

 

企业独特价值凸显

 

通过对员工访谈得知，当你给员工新的环境以及新的方式去使用它们，随之而来的不仅仅是空间利用、办公效率的提升，更深层的创新、人文关怀正逐步深入人心。社交化办公室能够优化每平米的办公空间使用，缩减采购成本，并让员工拥有自主选择的权利，实现轻松办公、高效办公。

 

分享办公

 

在云分享，都是按照社交化的理念进行设计，它包括了常用的行政办公和员工位两大部分，并且根据不同工作方式，将员工位进一步细分为流动工位、项目小组、开放工位等不同形式。

 

除了满足个人专注办公，更将社交化理念进一步深化，划分为合作、学习和社交三部分内容融入其中，用来支持不同员工的多种需求。